兆豐銀工會槓上經營團隊，工會今日在股東會中拉布條抗議（兆豐銀工會提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕兆豐金（2886）今日舉行股東常會，往年都會在股東會中積極發言、為員工積極爭取權益的兆豐銀行工會，近年與經營團隊鬧翻，更是有備而來，除了一早就在媒體上刊登廣告向小英總統「陳情」，更在常會中舉布條抒發不滿。
兆豐銀行工會主要的訴求，在於該工會今年辦理對兆豐銀董事長張兆順「不適任工投」，結果認為張兆順不適任的票數達4873張，希望總統蔡英文及行政院長蘇貞昌能遴派一位願意傾聽基層同仁心聲，提振兆豐銀員工士氣的領導人。
對此，兆豐金控及兆豐銀行董事長傍晚回應表示，他一向主張勞資和諧，公司經營應努力創造公司價值、股東價值及員工價值，即獲利提升應回饋員工的辛勞。
張兆順強調，他在2016年9月上任後，除積極解決紐約分行遭美國鉅額裁罰的風暴，也致力提升員工福利。當時他發現，兆豐銀行的員工酬勞提撥率固定在1.7%，每人每年大約領1個月的員工酬勞，比起公股同業偏低。所以他同意提案修改章程，將員工酬勞提撥率提高為2%至6%，由董事會視營運獲利、同業狀況等因素核定。106-109年都提撥5%，員工可拿到約3個月，比以前大幅增加。
此外，考量兆豐銀行低職等員工薪資比三商銀低，張兆順也拍板一次性提高低職等員工月薪，調薪比例最高達15%；每年也固定辦理考績調薪、晉升調薪。
針對工會認為洗錢防制制度及內稽內控過嚴，張兆順表示，銀行必須依照主管機關法規辦理，這是帝王條款，沒有討論空間，但制度優化是可以討論，並非沒有重視基礎聲音。張兆順強調，現在美國對兆豐的裁罰令還沒有解除，實在無法鬆懈，但銀行也不斷優化精進作業方式，盡量降低影響。
張兆順表示，兆豐銀偏重外匯及大企金，外匯交易受洗錢防制嚴格規範，大企金市場競爭激烈已成紅海，所以業務轉型及數位化勢在必行，但過程難免痛苦。
張兆順表示，目前兆豐銀行的員工福利高於法定標準，只要公司盈餘好、成長性比別人高，獲得股東認同，員工福利就要比別人好，他承諾絕對會為員工爭取。以2021年度為例，公股同業或例都成長，兆豐卻呈衰退，影響員工績效獎金與員工酬勞提撥比率，但為體恤員工辛勞，董事會也同意降低盈餘目標，並從寬考量員工酬勞提撥率。
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